Mittwoch, 14. Juni 2023
Das sagt KI zu Mobbing im Ehrenamt
fraugoethe, 15:14h
Es tut mir leid zu hören, dass es zu Mobbing im Ehrenamt kommt. Mobbing in jeder Umgebung kann schädlich sein und sollte nicht toleriert werden. Obwohl das Ehrenamt möglicherweise weniger formale Strukturen und Hierarchien hat als eine reguläre Arbeitsumgebung, gibt es dennoch Möglichkeiten, mit solchen Situationen umzugehen.
https://chat.openai.com/share/9d0a8741-a242-4bb6-a47b-816fd521a9ff
Hier sind einige Schritte, die Sie in Betracht ziehen könnten:
Dokumentation der Vorfälle: Notieren Sie Datum, Zeitpunkt und Details der Vorfälle von Mobbing. Halten Sie auch fest, wer daran beteiligt war und welche Auswirkungen dies auf Sie hat. Das Sammeln von Beweisen kann helfen, Ihre Erfahrungen zu veranschaulichen.
Ansprechpartner suchen: Finden Sie eine vertrauenswürdige Person innerhalb der Organisation, mit der Sie über die Situation sprechen können. Dies kann beispielsweise ein anderer Ehrenamtlicher, ein Mitglied des Vorstands oder eine Person sein, die für das Ehrenamt verantwortlich ist.
Organisationsrichtlinien prüfen: Überprüfen Sie die Richtlinien der Organisation bezüglich ethischen Verhaltens, Umgang mit Konflikten oder Anti-Mobbing-Richtlinien. Stellen Sie sicher, dass Sie die geltenden Regeln und Verfahren kennen.
Gespräch mit Verantwortlichen: Setzen Sie sich mit den verantwortlichen Personen oder dem Vorstand der Organisation in Verbindung und teilen Sie Ihre Bedenken mit. Beschreiben Sie die Vorfälle von Mobbing und bitten Sie um eine Intervention oder Maßnahmen zur Lösung des Problems.
Externe Unterstützung suchen: Wenn interne Maßnahmen nicht erfolgreich sind oder Sie sich nicht sicher fühlen, können Sie externe Unterstützung suchen. Dies könnte die Einbeziehung einer übergeordneten Organisation, einer Aufsichtsbehörde oder einer Rechtsberatung beinhalten.
Es ist wichtig, dass das Ehrenamt eine positive und unterstützende Umgebung bietet. Niemand sollte Mobbing erleben müssen, egal ob in einer bezahlten oder unbezahlten Position. Denken Sie daran, auf Ihre eigenen Bedürfnisse zu achten und Ihre Rechte zu wahren.
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Hier sind einige Schritte, die Sie in Betracht ziehen könnten:
Dokumentation der Vorfälle: Notieren Sie Datum, Zeitpunkt und Details der Vorfälle von Mobbing. Halten Sie auch fest, wer daran beteiligt war und welche Auswirkungen dies auf Sie hat. Das Sammeln von Beweisen kann helfen, Ihre Erfahrungen zu veranschaulichen.
Ansprechpartner suchen: Finden Sie eine vertrauenswürdige Person innerhalb der Organisation, mit der Sie über die Situation sprechen können. Dies kann beispielsweise ein anderer Ehrenamtlicher, ein Mitglied des Vorstands oder eine Person sein, die für das Ehrenamt verantwortlich ist.
Organisationsrichtlinien prüfen: Überprüfen Sie die Richtlinien der Organisation bezüglich ethischen Verhaltens, Umgang mit Konflikten oder Anti-Mobbing-Richtlinien. Stellen Sie sicher, dass Sie die geltenden Regeln und Verfahren kennen.
Gespräch mit Verantwortlichen: Setzen Sie sich mit den verantwortlichen Personen oder dem Vorstand der Organisation in Verbindung und teilen Sie Ihre Bedenken mit. Beschreiben Sie die Vorfälle von Mobbing und bitten Sie um eine Intervention oder Maßnahmen zur Lösung des Problems.
Externe Unterstützung suchen: Wenn interne Maßnahmen nicht erfolgreich sind oder Sie sich nicht sicher fühlen, können Sie externe Unterstützung suchen. Dies könnte die Einbeziehung einer übergeordneten Organisation, einer Aufsichtsbehörde oder einer Rechtsberatung beinhalten.
Es ist wichtig, dass das Ehrenamt eine positive und unterstützende Umgebung bietet. Niemand sollte Mobbing erleben müssen, egal ob in einer bezahlten oder unbezahlten Position. Denken Sie daran, auf Ihre eigenen Bedürfnisse zu achten und Ihre Rechte zu wahren.
