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Montag, 15. Oktober 2018
Mobbing im Verein
fraugoethe, 15:31h
Mobbing im Ehrenamt ist laut meiner Recherche keine Seltenheit. Ratschläge, was gegen Mobbing zu tun ist, gibt es viele. Wird ein Vereinsmitglied von einzelnen oder mehreren über Jahre offensichtlich gemobbt, so steht der/ die Vorsitzende in der Verantwortung und Fürsorgepflicht, dagegen vorzugehen.
So gibt es folgende 8 Tips zum Vereinsleben von ELISA UTTERODT:
"8 Tipps gegen Mobbing im Verein
Mobbing ist ein Phänomen das den meisten Menschen eher aus der Arbeitswelt oder vom Schulhof bekannt ist, doch auch in Vereinen ist Mobbing ein aktuelles Thema. Wir erklären Ihnen, was Sie als Vereinsvorstand gegen Mobbing im Verein unternehmen können.
1.Beugen Sie Mobbing im Verein vor
Als Vorstand können Sie schon etwas gegen Konflikte und Mobbing im Verein tun, indem Sie zu Beginn klare Strukturen schaffen. Zuständigkeiten und Aufgaben sollten klar verteilt werden und jedes Vereinsmitglied sollte wissen, was er oder sie zu tun hat.
Etablieren Sie außerdem ein offenes Gesprächsklima innerhalb des Vereins. Sprechen Sie Vereinsmitglieder auch darauf an, wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt.
2.Aktivieren Sie die Vereinsmitglieder
Eine weitere Möglichkeit, um Mobbing im Verein zu verhindern, ist den Vereinsvorstand demokratisch zu legitimieren, indem Sie ihre Mitglieder aktivieren. Oft beteiligen sich an der jährlichen Mitgliederversammlung nur wenige Mitglieder, so dass der Verein gerade so beschlussfähig ist. Das kann natürlich zu Misstrauen dem Vorstand gegenüber führen. Steigern Sie die Wahlbeteiligung in Ihrem Verein und vermitteln Sie ihren Vereinsmitgliedern, dass sie wichtig sind.
Finden Sie hier weitere Tipps zur Steigerung der Wahlbeteiligung im Verein.
3.Nehmen Sie Hinweise ernst
Kommt ein Vereinsmitglied auf Sie zu und berichtet Ihnen davon, dass im Verein gemobbt wird, sollten Sie die Anschuldigungen auf jeden Fall ernst nehmen. Hören Sie dem Anzeigenden zu, ergreifen Sie aber nicht Partei für eine der beiden Seiten. Als Vereinsvorstand müssen Sie neutral bleiben.
4.Analysieren Sie die Situation
Haben Sie Situationen beobachtet, die Ihnen verdächtig vorkommen oder haben Ihnen Vereinsmitglieder von Mobbinghandlungen im Verein berichtet, sollten Sie die Situation beobachten. Befragen Sie hierzu auch Vereinsmitglieder, die nicht unmittelbar mit dem Mobbing zu tun haben, aber etwas mitbekommen haben könnten. Behandeln Sie die erhaltenen Hinweise aber zunächst mit Diskretion.
5.Ermitteln Sie die Ursachen für Konflikte im Verein
Maßnahmen gegen Mobbing im Verein
Ein offenes Gesprächsklima etablieren und Konflikte klären
Oft liegen die Ursachen für Mobbing nicht direkt bei den Parteien, sondern sind ein Zeichen für eine generelle Unzufriedenheit mit dem Vereinsleben. So können unklare Organisationsstrukturen, undurchsichtige Kommunikation, Kompetenzhäufung und Kompetenzmangel für die Unzufriedenheit und Mobbing im Verein verantwortlich sein.
Überlegen Sie, was Sie verändern können. Natürlich können auch immer Antipathie, Neid oder Rache eine Rolle bei Konflikten zwischen Vereinsmitgliedern spielen.
6.Führen Sie Gespräche mit den Beteiligten
Um die Situation zu klären, sollten Sie das Gespräch mit allen Beteiligten suchen. Tun Sie dies zunächst einzeln, um sich beide Seiten anzuhören. Kündigen Sie aber auch an, dass Sie eine Konfrontation zwischen beiden Parteien wünschen. Bleiben Sie in jedem Fall unparteiisch. Das gemeinsame Gespräch sollte kurzfristig anberaumt werden, da zu langfristig geplante Termine die Situation verschärfen könnten.
7.Ziehen Sie einen Mediator zu Rate
Manchmal kann es hilfreich sein, wenn eine Person als Vermittler fungiert, die nicht am Vereinsleben beteiligt ist. Die Konfliktparteien haben zu einer außenstehenden Person manchmal mehr Vertrauen als zu Vereinsmitgliedern, da die dritte Person als unabhängig und unvoreingenommen gilt. Deshalb kann es sinnvoll sein einen Mediator hinzuzuziehen falls die Situation allzu verfahren ist.
8.Die letzte Möglichkeit: Schließen Sie den Verursacher aus dem Verein aus
Sollte einer der Beteiligten sich vollkommen uneinsichtig zeigen und nicht kooperieren, besteht die Möglichkeit ihn aus dem Verein auszuschließen. Dies sollte aber wirklich die letzte Maßnahme sein, wenn Sie alles andere bereits versucht haben, um die Situation zu entschärfen. Ihrer Satzung können Sie entnehmen, wie ein Mitglied aus dem Verein ausgeschlossen werden kann"
Quelle: https://www.polyas.de/blog/de/digitale-demokratie/mobbing-im-verein
Was aber kann ein Mitglied tun, wenn das Mobbing durch die erste Vorsitzende und Vorstandsmitglieder geschieht und von diesen alle demokratischen Grund -, Vereins- und Mitgliedsrechte missachtet werden?
Das gibt's nicht, meinen Sie? Oh doch!
Auf dem Blog "Der Vorstand mobbt und alle schweigen"
schreiben Betroffene über Mobbing und einen seit 5 Jahren schleichenden Rufmord mit Verleumdung durch die erste Vorsitzende und deren Amtsmissbrauch im Vorstand eines "renommierten" Künstlerinnenvereins.
Auf Anraten der Mobbingberatungsstelle Baden-Würrtemberg soll das Geschehene öffentlich gemacht werden. Schliesslich wird dieser Verein mit öffentlichen Geldern finanziert.
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So gibt es folgende 8 Tips zum Vereinsleben von ELISA UTTERODT:
"8 Tipps gegen Mobbing im Verein
Mobbing ist ein Phänomen das den meisten Menschen eher aus der Arbeitswelt oder vom Schulhof bekannt ist, doch auch in Vereinen ist Mobbing ein aktuelles Thema. Wir erklären Ihnen, was Sie als Vereinsvorstand gegen Mobbing im Verein unternehmen können.
1.Beugen Sie Mobbing im Verein vor
Als Vorstand können Sie schon etwas gegen Konflikte und Mobbing im Verein tun, indem Sie zu Beginn klare Strukturen schaffen. Zuständigkeiten und Aufgaben sollten klar verteilt werden und jedes Vereinsmitglied sollte wissen, was er oder sie zu tun hat.
Etablieren Sie außerdem ein offenes Gesprächsklima innerhalb des Vereins. Sprechen Sie Vereinsmitglieder auch darauf an, wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt.
2.Aktivieren Sie die Vereinsmitglieder
Eine weitere Möglichkeit, um Mobbing im Verein zu verhindern, ist den Vereinsvorstand demokratisch zu legitimieren, indem Sie ihre Mitglieder aktivieren. Oft beteiligen sich an der jährlichen Mitgliederversammlung nur wenige Mitglieder, so dass der Verein gerade so beschlussfähig ist. Das kann natürlich zu Misstrauen dem Vorstand gegenüber führen. Steigern Sie die Wahlbeteiligung in Ihrem Verein und vermitteln Sie ihren Vereinsmitgliedern, dass sie wichtig sind.
Finden Sie hier weitere Tipps zur Steigerung der Wahlbeteiligung im Verein.
3.Nehmen Sie Hinweise ernst
Kommt ein Vereinsmitglied auf Sie zu und berichtet Ihnen davon, dass im Verein gemobbt wird, sollten Sie die Anschuldigungen auf jeden Fall ernst nehmen. Hören Sie dem Anzeigenden zu, ergreifen Sie aber nicht Partei für eine der beiden Seiten. Als Vereinsvorstand müssen Sie neutral bleiben.
4.Analysieren Sie die Situation
Haben Sie Situationen beobachtet, die Ihnen verdächtig vorkommen oder haben Ihnen Vereinsmitglieder von Mobbinghandlungen im Verein berichtet, sollten Sie die Situation beobachten. Befragen Sie hierzu auch Vereinsmitglieder, die nicht unmittelbar mit dem Mobbing zu tun haben, aber etwas mitbekommen haben könnten. Behandeln Sie die erhaltenen Hinweise aber zunächst mit Diskretion.
5.Ermitteln Sie die Ursachen für Konflikte im Verein
Maßnahmen gegen Mobbing im Verein
Ein offenes Gesprächsklima etablieren und Konflikte klären
Oft liegen die Ursachen für Mobbing nicht direkt bei den Parteien, sondern sind ein Zeichen für eine generelle Unzufriedenheit mit dem Vereinsleben. So können unklare Organisationsstrukturen, undurchsichtige Kommunikation, Kompetenzhäufung und Kompetenzmangel für die Unzufriedenheit und Mobbing im Verein verantwortlich sein.
Überlegen Sie, was Sie verändern können. Natürlich können auch immer Antipathie, Neid oder Rache eine Rolle bei Konflikten zwischen Vereinsmitgliedern spielen.
6.Führen Sie Gespräche mit den Beteiligten
Um die Situation zu klären, sollten Sie das Gespräch mit allen Beteiligten suchen. Tun Sie dies zunächst einzeln, um sich beide Seiten anzuhören. Kündigen Sie aber auch an, dass Sie eine Konfrontation zwischen beiden Parteien wünschen. Bleiben Sie in jedem Fall unparteiisch. Das gemeinsame Gespräch sollte kurzfristig anberaumt werden, da zu langfristig geplante Termine die Situation verschärfen könnten.
7.Ziehen Sie einen Mediator zu Rate
Manchmal kann es hilfreich sein, wenn eine Person als Vermittler fungiert, die nicht am Vereinsleben beteiligt ist. Die Konfliktparteien haben zu einer außenstehenden Person manchmal mehr Vertrauen als zu Vereinsmitgliedern, da die dritte Person als unabhängig und unvoreingenommen gilt. Deshalb kann es sinnvoll sein einen Mediator hinzuzuziehen falls die Situation allzu verfahren ist.
8.Die letzte Möglichkeit: Schließen Sie den Verursacher aus dem Verein aus
Sollte einer der Beteiligten sich vollkommen uneinsichtig zeigen und nicht kooperieren, besteht die Möglichkeit ihn aus dem Verein auszuschließen. Dies sollte aber wirklich die letzte Maßnahme sein, wenn Sie alles andere bereits versucht haben, um die Situation zu entschärfen. Ihrer Satzung können Sie entnehmen, wie ein Mitglied aus dem Verein ausgeschlossen werden kann"
Quelle: https://www.polyas.de/blog/de/digitale-demokratie/mobbing-im-verein
Was aber kann ein Mitglied tun, wenn das Mobbing durch die erste Vorsitzende und Vorstandsmitglieder geschieht und von diesen alle demokratischen Grund -, Vereins- und Mitgliedsrechte missachtet werden?
Das gibt's nicht, meinen Sie? Oh doch!
Auf dem Blog "Der Vorstand mobbt und alle schweigen"
schreiben Betroffene über Mobbing und einen seit 5 Jahren schleichenden Rufmord mit Verleumdung durch die erste Vorsitzende und deren Amtsmissbrauch im Vorstand eines "renommierten" Künstlerinnenvereins.
Auf Anraten der Mobbingberatungsstelle Baden-Würrtemberg soll das Geschehene öffentlich gemacht werden. Schliesslich wird dieser Verein mit öffentlichen Geldern finanziert.
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